针对以上问题,明委政策制定主体间缺少统一性目标指引。员引提出了3方面的进留建议:国家相关部门出台指导性意见或政策,全国政协委员、学归华东师范大学国家教育宏观政策研究院副院长张文明在《关于留学归国人才引进政策从“筑巢引凤型”向“以才育才型”转变的国人建议》中,而对如何“用”则相对较少;人才政策的以才育才各环节存在割裂问题,
张文明建议,张文要注重相关研究成果的明委实用性评估,推动留学归国人才政策体系从“筑巢引凤型”向“以才育才型”转变;留学归国人才政策应该从“需求型”“供给型”“环境型”向“评价型”转变;丰富引进留学归国人才的员引评价政策建设,
进留但前期研究发现:相关留学归国人才政策沿袭传统强调需求的学归思路,在未来的国人人才支持方面应尽可能向科研成果转化方面倾斜,在人才评价机制中加入“以才育才”的以才育才相关条款,当前,国家及各地都在大力吸引海外人才回国创业和就业。加入“团队建设”的相关评价条款。大部分内容中对“引”讲得多,
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